Resumen: Conflicto Colectivo. SE pretende aplicación Convenio Colectivo de empresa a los afectados en cuanto no se apruebe un nuevo Convenio empresa o sustituya dejando sin efecto aplicación del Convenio Sectorial Provincial. El pretendido ya no estaba vigente. El legislador desea establecer un tope máximo de vigencia "ultra activa": no más de un año tras la denuncia del convenio; si se desea prorrogar sus efectos será necesario un acuerdo posterior al propio convenio (y al acto de denuncia); un acuerdo (con las mayorías representativas actualizadas) que renueve la voluntad de aplicar lo pactado tiempo atrás.
